日前，上海市人社局发布2023年企业技能人才市场工资价位。据统计，2023年本市企业技能人才年平均工资16.88万元，同比增长4%，近五年技能人才工资均呈增长态势，优秀高技能人才工资超过同级专业技术和管理人员。
调查发现，技能人才年平均工资近五年增长32%。2019年—2023年，技能人才年平均工资分别为12.79、13.55、14.83、16.22和16.88万元。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资增长量分别为4.09、3.13、4.22、5.90和3.48万元，增幅分别为20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。
“技高者多得，技高者多增”的效应更加明显。技能等级越高，工资水平越高。从工资中位数看，首席和特级技师工资是初级工3.1倍。首席和特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工资中位数倍数比例为3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1。
三大先导产业优秀高技能人才年工资增长强劲。“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为33.08万元，增幅9.9%。“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为27.09万元，增幅16.4%。“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为20.39万元，增幅18.6%。
“制造业”等行业高技能人才年工资中位数均超技能人才平均数。技能人才人数较多的“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”“信息传输、软件和信息技术服务业”，高技能人才年工资中位数分别为18.91、18.67和17.76万元。“电力、热力、燃气及水生产和供应业”高技能人才年工资中位数为18.25万元。
以中证红利指数为例，其编制规则为：以全部A股为初始样本，经过市值、成交额、分红稳定性等进行初步筛选后，对于剩余样本，按照过去三年平均现金股息率由高到低排名，选取排名靠前的100只上市公司证券作为指数样本，样本每年调整一次。
高级技师年工资高位数位列前五的是“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“科学研究和技术服务业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为48.49、48.00、45.51、41.18和35.81万元。
优秀高技能人才工资超过同级专业技术和管理人员。初、中、高级工年工资高位数为27.51万元，比初级职称专业技术人员中位数（15.54万元）高11.97万元；技师高位数为32.46万元，比中级职称专业技术人员中位数（24.00万元）高8.46万元；高级技师高位数为39.22万元，比高级职称专业技术人员中位数（32.96万元）高6.26万元。
初、中级工高位数26.80万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（14.81万元）高11.99万元；高级工高位数30.75万元，比基层管理岗位中位数（27.15万元）高3.60万元；技师、高级技师高位数33.94万元，比高级管理岗中位数（33.14万元）高0.80万元；首席和特级技师年工资高位数为48.71万元，比单位负责人中位数（48.00万元）高0.71万元。
急需紧缺职业（工种）高技能人才工资较高，更“吃香”。为加强技能人才队伍建设，培育引进急需紧缺高技能人才，本市聚焦三大先导产业和重点行业，发布2024年急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，向目录内职业（工种）提供人才引进等政策支持，并加大相关高技能人才培育力度。
对照目录，高技能人才年工资中位数位列前三的是“动画制作员”（46.03万元）“全媒体运营师”（37.04万元）和“半导体芯片制造工”（33.24万元）。
企业是技能人才使用主体，为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，2023年本市修订企业工资专项集体合同参考文本，增加技能人才薪酬分配协商条款，倡导企业建立体现技术、技能价值为导向的技术、技能岗位津贴和科技创新津贴；企业工资分配向关键岗位、生产服务一线岗位和技术、技能岗位倾斜；对高技能人才实行年薪制、协议工资制如何加杠杆买入股票，对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。
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