【V人文｜媒体：#AI人才大战已经不计成本#】AI人才的入场券，越来越昂贵了，“不计成本。”一位从业约20年的猎头告诉《中国企业家》，2026开年以来，阿里、腾讯、字节跳动等大厂在抢夺Agent开发人才上，预算几乎都没有上限，“感受到了大厂久违的狼性。” 从2023年开始，AI人才的年薪天花板从百万元、千万元到过亿，每年都会增加一个“0”。“今年明显的变化是，身边应届的学姐、学长进入腾讯、阿里等，年薪总包都达到了大几百万。”一位清华姚班本科生告诉《中国企业家》。 围绕核心人才和大模型主帅的争夺，更加疯狂。 据报告，2026年1~4⽉，AI科学家/负责⼈平均月薪已达到132,796元，断层式领先第⼆名的算法研究员（74,441元）。4月16日，郭达雅被媒体曝出以总包亿级年薪加入字节跳动Seed部门。阿里、腾讯都曾极力争取过郭达雅，阿里为其开出了Post-train负责人的职位。 这场关乎“最强大脑”争夺的战火，还在不断烧向产品经理甚至实习生群体。 “字节等头部大厂在AI人才上开出的薪酬已经超过90%公司。”脉脉创始人兼CEO林凡告诉《中国企业家》。近期，字节宣布启动前沿技术领域全球校招。阿里拿出500亿美元投入到2026届留学生春季实习招聘；腾讯宣布启动2026青云计划实习生招聘，通道全年开放，且薪酬政策上不封顶。 “去年9月开始，每个月都会接到2～3次大厂实习生面试电话。”清华计算机系一位在读博士生告诉《中国企业家》，其同门博士师兄在选择offer时，一家大厂为其开出80万元年薪，被他戏称为“白菜价”。 对天才少年的争夺，已经开始从娃娃抓起。“大厂的抢人战线从毕业生延伸到在读学生，甚至青少年。”升学就业在线企业校招负责人张凯告诉《中国企业家》。据了解，北京、深圳两地不少相应Agent、Coding青少年培训班应运而生，最小年龄低至6岁。 “抢人”的同时，“裁员”与组织动荡，也在同时发生。“程序员写出来的AI，结果自己被裁”的抱怨时而充斥在社交媒体。“员工走了股票什么资产，他养的虾还在。”Skill更被炼化为离职员工的一缕“神识”。 但林凡认为，真正实现“替代工种”的智能体还未出现，未来颠覆性的Agent产品，很大概率会出现在行业里面的第三方公司。“Agent创业潮，不一定是大厂革自己的命，而是第三方来革所有公司的命。”（中国企业家）（值班编辑｜马喆）
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